De vakantieperiode staat voor de deur: een tijd van zon, zee, en… sollicitaties? Ja, je leest het goed. Terwijl sommigen denken dat werven tijdens de vakantieperiode een verspilling van tijd en middelen is, durven wij het tegenovergestelde te beweren. Benieuwd waarom? Lees snel verder en ontdek waarom de zomer de perfecte tijd is om nieuw talent aan te trekken.

Het ideale reflectiemoment

Er zijn twee periodes in het jaar waarin mensen hun carrière onder de loep nemen: rond Kerst en tijdens de zomervakantie. Tijdens de feestdagen worden ze vaak geconfronteerd met vragen van familieleden zoals “Wat doe je nu eigenlijk voor werk?” of “Vind je het nog wel leuk?”. Dat zet hen aan het denken.

De zomer, met haar rustige momenten van ontspanning, biedt alle tijd om te evalueren of ze niet toe zijn aan een carrièreswitch. Kortom, een uitstekende kans om potentiële nieuwe medewerkers te bereiken.

Richt je op de nieuwe generatie

In juli ontvangen net-afgestudeerden hun diploma. Deze kersverse professionals zijn in deze periode volop aan het oriënteren naar een nieuwe baan. Ze nemen de tijd en moeite om goed uit te zoeken wat bij hen past. Dit is dé kans om met een gerichte campagne juist deze jonge doelgroep (generatie Z) aan te spreken.

Maak gebruik van de juiste kanalen om deze jonge talenten te bereiken en overtuig hen van jouw organisatie.

Achter de schermen: laat je werkgeversmerk zien

In plaats van alleen vacatures te posten, kun je de vakantieperiode benutten om je werkgeversmerk te etaleren. Denk aan het delen van inspirerende video’s waarin collega’s hun werkdag laten zien of blogs van medewerkers die vertellen over hun baan.

Dit geeft potentiële sollicitanten een kijkje in jullie bedrijfscultuur en maakt de stap om te solliciteren kleiner.

Creatief werven: festivals en informele ontmoetingen

Festivals zijn niet alleen leuk voor muziek en gezelligheid; ze bieden ook uitstekende gelegenheden om persoonlijk in contact te komen met kandidaten. Val op met flyers, banners en ga het gesprek aan met geïnteresseerden. Kandidaten kunnen op het festival kennismaken met het bedrijf, ter plekke solliciteren en later vervolggesprekken op kantoor voeren.

Persoonlijk contact in de zomer

Maar ook zonder festival kun je hetzelfde informele effect creëren. Defensie doet dat bijvoorbeeld met inloopdagen in een relaxte setting. Geïnteresseerden kunnen vrijblijvend binnenlopen, vragen stellen en direct kennismaken met recruiters. Het verlaagt de drempel en maakt het gesprek persoonlijker en toegankelijker.

Daarnaast organiseren banken zoals ING en Rabobank deze zomer Summer Meet-Ups voor studenten en starters. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen deelnemers workshops volgen, netwerken met medewerkers en laagdrempelig vragen stellen over hun toekomstige rol.

Voor bedrijven in het algemeen is zo’n aanpak juist in de zomer waardevol. In een periode waarin veel mensen vrijer zijn in hun planning en nadenken over hun toekomst, kun je met laagdrempelige events of ontmoetingen het verschil maken. Het vergroot de zichtbaarheid van je organisatie, biedt ruimte voor échte gesprekken en helpt om talent aan te trekken dat zich anders misschien niet had gemeld.

Conclusie: ga voor die zomerwerving!

Werven tijdens de vakantieperiode kan bijzonder effectief zijn. Het is een tijd waarin mensen openstaan voor nieuwe mogelijkheden en reflecteren op hun carrière. Door je werkgeversmerk zichtbaar te maken, laagdrempelige ontmoetingen te organiseren en creatief te denken, kun je opvallen en talent aantrekken.

Wil jij de komende zomermaanden ook op een vernieuwende manier aandacht krijgen van potentiële kandidaten? Plan een meeting in met één van onze employer branding marketeers en ontdek de mogelijkheden.