Twee afdelingen, één doel

Wij merken binnen veel organisaties dat HR en Marketing twee compleet verschillende organisaties zijn. Maar vergis je niet: hun doelen liggen dichter bij elkaar dan je denkt.

Sterker nog, als HR en Marketing écht samenwerken, gebeurt er iets bijzonders. Dan ontstaat er een krachtig, geloofwaardig werkgeversmerk dat mensen aantrekt, bindt én laat groeien.

Bij Frescon zien we maar al te vaak dat dit nog ontbreekt. Marketing draait een prachtige merkcampagne. HR zoekt personeel, maar plaatst losstaande vacatures die daar totaal niet op aansluiten. Gevolg? Verwarring. Geen rode draad. En kandidaten die afhaken voordat ze begonnen zijn.

Hoog tijd voor samenwerking. Want als HR en Marketing hun krachten bundelen, wordt het verhaal kloppend, van binnenuit én naar buiten toe.

Wat er gebeurt als HR en Marketing de handen ineenslaan

1. Eén merkverhaal, naar binnen én naar buiten

Een sterk werkgeversmerk is een natuurlijk verlengstuk van je bedrijfsmerk. Wat je aan klanten belooft, moet je óók intern waarmaken en uitstralen richting kandidaten.

Wanneer Marketing en HR hun krachten bundelen, ontstaat er een herkenbaar en geloofwaardig verhaal. Eén die consistent is in vacatureteksten, social media, klantcommunicatie en interne cultuur.

2. Employer branding die werkt

Employer branding is meer dan een paar leuke posts op LinkedIn. Het is een strategisch verhaal, bedoeld om op lange termijn het juiste talent aan te trekken én te behouden.

Door Marketing en HR te laten samenwerken:

• Sluit je content aan op de juiste doelgroepen
• Positioneer je het bedrijf als aantrekkelijke werkgever
• Creëer je herkenning en vertrouwen, nog vóór iemand solliciteert

Praktijkvoorbeeld: Stel, je zoekt technisch talent. HR weet waar de behoefte ligt, Marketing weet hoe je die doelgroep aanspreekt. Combineer die kennis, en je wervingscampagne wordt ineens véél effectiever.

3. Minder losse acties, meer structuur

Wat we vaak zien is versnippering:

• Vacatures die “even snel” geplaatst worden omdat ze snel invulling nodig hebben
• Campagnes die niet stroken met de tone of voice van HR
• Interne miscommunicatie over wie wat doet

Met gezamenlijke planning, vaste overlegmomenten en gedeelde doelstellingen creëer je een duidelijke lijn. Geen losse flodders meer, maar een rode draad die door alle communicatie heen loopt.

4. Meer resultaat, sneller bereikt

Door op dezelfde lijn te zitten, werk je efficiënter. Teams weten wat ze aan elkaar hebben, spreken dezelfde taal en versterken elkaars werk.

Gevolg?

• Meer kwalitatieve sollicitaties
• Snellere invulling van vacatures
• Sterkere merkpositionering
• Lagere wervingskosten
• En bovenal: een organisatie die voelt als één geheel

Eén organisatie, één verhaal

De tijd van eilandjes is voorbij. In een competitieve arbeidsmarkt heb je geen ruimte meer voor versnipperde communicatie. HR en Marketing móéten samenwerken. Niet als project, maar als structurele samenwerking.

Meer weten? Neem contact op met Frescon, we denken strategisch met je mee.